April 4th, 2019

Оптимальный размер компании для глобального рынка

Попытки "цифровизации", точнее болтовня на эту тему на самых верхних уровнях, наводит на старые мысли начала прошлого века, о собственно принципах построения социума как такового, точнее способах его структуризации и влияния на экономику.

Одной из революций в свое время стало появление гигантских компаний с несколькими десятками, а то и сотнями тысяч сотрудников. Сравнимые по своим размерам с армиями, церквями или даже самим гос.аппаратом, с интеллектуальными прослойками, силовыми, вовлечением персонала, они являлись следующим этапом трансформации - пересборки "реальных государств" в "капиталистическом мире" и самое главное обеспечивали новую не "родоплеменную" или "цеховую" связку внутри человеческих обществ. Социалистические режимы представляли из себя по большому счету тоже "государства-корпорации" только как единое целое. Если проводить аналогии, с деградацией менеджмента или пропуском гринмейлеров внутрь оного службой безопасности - банкротство и рейдерство не заставило себя долго ждать.


Эта статья опубликована в информационном центре AfterShock пользователем RomanSmirnov. Вы можете ее прочитать и прокомментировать здесь